崗位職責：
1、主要職責：根據公司戰略發(fā)展需求，開(kāi)展重點(diǎn)崗位規劃與招聘工作，尤其是成熟人員招聘；
2、了解培訓或績(jì)效版塊工作內容，可組織人員培訓、公司人員測評與盤(pán)點(diǎn)、績(jì)效考評等工作，分析并提供有關(guān)改進(jìn)意見(jiàn)；
3、完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、推動(dòng)各項重點(diǎn)工作的開(kāi)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備扎實(shí)的人力資源管理的理論知識；
3、有過(guò)電氣行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
