工作職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓需求計劃表；
2、收集各部門內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃方案，并跟進培訓后效果反饋；
4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
7、合理控制培訓支出，降低培訓成本；
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
崗位要求：
1、有3年以上員工培訓管理相關工作經(jīng)驗。
2、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗。
3、熟悉員工崗位培訓流程，培訓資料收集，發(fā)放事務。
4、熟悉企業(yè)員工培訓作業(yè)流程，培訓考核。
5、根據(jù)各部門員工培訓計劃，制定員工培訓方案。
