一、薪酬福利
（一）薪酬待遇（稅前年薪）：
教師薪酬由基本工資、課時(shí)津貼、崗位津貼、績(jì)效獎勵和“五險一金”等部分構成，充分體現“多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”的分配原則。具體如下：
應屆本科生：高中15萬(wàn)起；
應屆研究生：高中18萬(wàn)起。
【備注】①薪酬為滿(mǎn)工作量年薪（完成國家規定課時(shí)工作量為滿(mǎn)工作量）。②以上不含節假日慰問(wèn)金等福利待遇。
（二）其他福利
1.勞動(dòng)保障：依法簽訂勞動(dòng)合同，購買(mǎi)“五險一金”；協(xié)助符合條件者可根據肇慶高新區人才引進(jìn)補貼政策，辦理戶(hù)籍遷移和人事檔案存放手續；
2.職業(yè)發(fā)展：和公辦學(xué)校教師一樣享受培訓、職稱(chēng)評定、晉升機會(huì )；青藍工程支持教師成長(cháng)；定期團建活動(dòng)；開(kāi)放式高規格運動(dòng)場(chǎng)館、圖書(shū)館等；
3.生活便利：校內高品質(zhì)教師公寓房，配備家私家電（空調、冰箱、熱水器、洗衣機）網(wǎng)絡(luò )，免租金拎包入住；教職工免費且豐富的工作餐；生日賀卡；配發(fā)學(xué)校制服，享受健康體檢等福利；
4.工作環(huán)境：高速網(wǎng)絡(luò )全域覆蓋；筆記本電腦移動(dòng)辦公；現代教學(xué)設備配置；24小時(shí)全方位安全守護；
5.子女關(guān)懷：教師子女就讀本校，享受學(xué)費優(yōu)惠等；
6.帶薪假期：依法享受寒暑假和國家其他法定節假日。
二、工作要求
1、按照學(xué)校的教育教學(xué)目標，規范制定教學(xué)計劃；
2、按照課程標準，運用恰當方法對學(xué)生的學(xué)習進(jìn)行測評和評估；
3、因材施教，根據學(xué)生的特點(diǎn)設計不同的教學(xué)內容，并有效實(shí)施；
4、能夠在所教授教學(xué)領(lǐng)域有見(jiàn)解、有建樹(shù)，積極參與學(xué)校組織的培訓、教研及集體活動(dòng)；
5、積極主動(dòng)與家長(cháng)、學(xué)校溝通學(xué)生學(xué)習狀況；
6、遵照執行學(xué)校各項規章政策；
7、完成學(xué)校交給的其它任務(wù)。
8、能勝任班主任工作。
